2ヶ月後の20日とは-知っときたい10月20日のこと

常に「2ヶ月後の20日」を反映させるようにするには、どうしたらよいでしょうか。例えば、8と入力すれば10月20日、11と入力すれば1月20日が表示されるようにしたいのですが…。またその際、「○月20日」に

、昨年の4月1日より働き始め、今年の3月20日に退職を考えています。現在働いている会社が20日締めとなっているため、退職日20日にしてしまったのですが、これでは失業保険の規定12ヶ月以上を越えていない

JRの定期を1ヶ月で購入後、使用日程に変更があり、期間内でキャンセルをしたいのですが、キャンセルは可能ですか?尚その場合キャンセル料金はかかりますか?2月20日から3月20日まで購入後、2月25日にキ

は生理予定日の1週間後から検査可能と書いてあります。いま20歳で生理に決まった周期はないのですがどちらかというと1ヶ月以上はかかります。。よっていつが予定日かはわかりません、もし予定日がもっと後だったと

年7月 加入期間2ヶ月 B社…H19年2月〜H19年7月 加入期間5ヶ月 C社…H19年10月〜H20年4月 加入期間6ヶ月 と恥ずかしながらこんな感じなのですが、改正後の条件から見れば通算して12ヶ月以上あるので受給

解雇予告手当について質問です。私は先日半年間勤務していた会社を辞めました。20日締めだった為、２ヶ月後の20日を退職予定日とし、上のものからも了承を得ていたのですが、退職予定日の１週間前に「引き継ぎも終ったし、ちゃんと１ヶ月分給料出すからもぅィィょ」と言われその場で退職願いを書かされました。理由については一身上の為…そぅ書くように言われたのでそのまま書いてしまいました。退職後入金されたのは基本給のみで、残業代、皆勤手当は振り込まれていませんでした。そこで質問です。この場合、即日解雇として解雇予告手当、残業代、皆勤手当は頂けるでしょうか？法律等に詳しい方、よろしくお願い致します。

　

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転職が決まったので、昨日（１２/１２）、「１ヶ月後の１月１２日に離職したい」という内容の退職願を書き提出したところ、退職する気なら３日後（１２/１５）でもう辞めて欲しいと言われました。当初、法律上では例え会社が承認しなくても２週間で退職できると聞いたので、希望退職日の２週間前である年末に退職願を提出しようと考えていたのですが、会社の就業規則に「退職する場合は１ヶ月前に伝える事」とあったので、それに従い提出しました。次の仕事が１月２０日からなのでそれまで収入がないと厳しいこともあり、退職願に書いた１ヵ月後の日まで会社に残りたいのですが、会社の言うとおり３日後に辞めなければならないんでしょうか？それとも、退職願に書いた日までいられるんでしょうか？もしくは、「２週間は残れる」など何か権利があるのでしょうか？詳しい方、よろしくお願いします！

　

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悩んでいます。製造業に転職して３ヶ月です。勤務時間が８時から１７時と２０時から５時の交代制です。土日は完全週休２日制です。この勤務体系から４勤２休の３直に変わるみたいです。当然土日も勤務になります。嫁と相談してこの会社に入社しましたが、勤務体系が３ヶ月後くらいに変わるらしく悩んでいます。嫁の条件は日曜日は休みの会社がいいみたいです。私もそうです。今後、子供ができて、日曜日は家族と過ごしたいと思っています。それと、残業もなくなり給料も減ってしまいます。嫁の苦労も増えます。まだ３ヶ月ですが、転職を考えています。みなさんアドバイスして下さい。お願いします。

　

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解雇日の宣告を受けた後に自己都合退職に持ち込もうとする会社の嫌がらせと転職妨害について質問します。今月20日に入社2ヶ月目で試用期間中ですが、会社都合での解雇になります。1ヶ月前に解雇予告をうけました。その一週間後の仕事納めの日に一度撤回するような調子で『これから挽回して』というようなことを言われました。しかし正月から喘息の発作が起き、始業開始後の2日目まで喘息で入院などで欠勤してしまいました。もちろん、他の従業員同様に電話でその旨をちゃんと会社に電話連絡をし、スケジュールの確認も済んだ上での欠勤です。私は喘息ともうひとつ今年の夏に発病した治療中の持病がある為、前職を治療療養で2ヶ月休職した後に現在の会社に入社しました。職安でも就職相談をし、体力的にも勤務可能な“残業10時間程度”という今の会社の求人を見つけてもらい、電話で勤務時間や待遇が本当に求人票通りか？をしっかり確認してもらった上で書類の応募に至り、持病についても了承して頂いた上で内定となりました。 私が解雇されるに至った理由は、病後初めての冬だったからでしょうか以前のように体調が気合いについて来ず、遅刻が重なってしまった上で3度通院の為に欠勤してしまったことと経営不振だそうです。もう１つ、これまで小さな案件を2件だけ預かりましたが『思ったより作業が遅い』という理由で、たった2件で私のスキルが判断されてしまったようで『仕事がふれない』『仕事は無い』ので早く辞めて欲しいとのことです。入社をしてこれまでに残業時間がどの従業員さんも全然10時間以上であること、私のスキル不足なのは解るのですが休日出勤を3回と徹夜を1度と終電帰宅を3回程し、私なりに欠勤を挽回する為に努力をして納期に間に合わせて作業を済ませ、最初は体調が慣れないかもしれないけど徐々に挽回していく気持ちでしたので退職の意は今も無いため、期限を言われたときにはっきりと『解雇ですね？』と確認をとりました。 前置きが長くなりましたが、その正月休み明けの2欠勤の翌日から、急にこれまで温和だったのが電話で『お前は一体何やってるんだよ！』、『仕事無いのに来るのか！』など怒鳴るようになりました。欠勤連絡の際も『電話じゃなくて僕に直接連絡するのが当前でしょ？』とか『職安や転職活動を始めて』と言われ、面接があったのでその旨を伝えて今日遅刻をすると『こんな理由は貴方が変だからで普通は通用しない』と怒鳴ります。解雇まであと数日ですがどう考えても一日も早く自己都合で退職してもらう嫌がらせの上、転職活動妨害かと… ただ我慢して解雇日を待つことしかできないでしょうか？対策があれば教えて下さい

　

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＜ソフトバンク＞ドコモ → ソフトバンクへ４月２０日に携帯を替えました。その後、4/20～5/10分の請求書で、『あんしん保証パック』と『基本オプションパック』が無料になっていました。2ヶ月間無料という事は、1ヶ月間目・・・4/20～5/102ヶ月間目・・・5/11～6/10であっていますか？1ヶ月間目が途中からなので、『6/11～4/19』は無料ってことはありませんか？また、購入後2ヶ月間無料は、上記『あんしん保証パック』と『基本オプションパック』だけでしょうか？

　

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